(BIAJ-19-03-2014 zuletzt aktualisiert 28-12-2023) Aus gegebenem Anlass ("vor über 50 Jahren"): Der Mindestlohn in den Niederlanden ist im "Gesetz Mindestlohn und Mindesturlaubsgeld" vom 27. November 1968 (!) geregelt. („Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag“: http://wetten.overheid.nl/BWBR0002638/)
Das Gesetz regelte bis zum 31. Dezember 2023 keinen Stundenlohn sondern den Mindestlohn pro Monat, pro Woche und pro Tag und (!) das Mindesturlaubsgeld. (aktualisiert bis "Minimumloon" und "Vakantiegeld"/"Vakantiebijslag" ab dem 1. Juli 2023: 1.995,00 Euro pro Monat plus Urlaubsgeld in Höhe von 159,60 Euro pro Monat - bis 31. Dezember 2023)
Zum 1. Januar 2024 wird ein Stundenlohn eingeführt. Er beträgt 13,27 Euro ohne das ergänzende Mindesturlaubsgeld in Höhe von acht Prozent des Mindeslohns (etwa 1,06 Euro pro Srunde) - Summe (14,3316 Euro pro Stunde).
Seit dem 1. Januar 2014 gelten die folgenden Mindestlöhne: 1.485,60 Euro pro Monat, 342,85 Euro pro Woche und 68,57 Euro pro Tag. (Artikel 8) Der gesetzlich geregelte Mindestlohn (pro Monat, pro Woche, pro Tag) wird jeweils zum 1. Januar und 1. Juli angepasst (in der Regel nominal erhöht). (Artikel 14) (ab 1. Juli 2014: 1.495,20 Euro pro Monat; ab Januar 2015: 1.501,80 Euro pro Monat; ab Juli 2015: 1.507,80 Euro; ab Januar 2016: 1.524,60 Euro; ab Juli 2016: 1.537,20 Euro; ab Januar 2017: 1.551,60 Euro; ab Juli 2017: 1.565,40 Euro und einer auf 22 Jahre heruntergesetzten Altersgrenze; ab Januar 2018: 1.578,00 Euro; ab Juli 2018: 1.594,20 Euro; ab Januar 2019: 1.615,80 Euro; ab Juli 2019: 1.635,60 Euro; ab Januar 2020: 1.653,60 Euro; ab Juli 2020: 1.680,00 Euro; ab 1. Januar 2021: 1.684,80 Euro; ab 01. Juli 2021: 1.701,00 Euro; ab 01. Januar 2022: 1.725,00 Euro; ab 01. Juli 2022: 1.756,20 Euro; ab 01. Januar 2023: 1.934,40 Euro; ab 01. Juli 2023: 1995,00 Euro; siehe entsprechende Anhänge und Links in folgendem Absatz); ab 01. Januar 2024 Wechsel zu Mindeststundenlohn (und Mindestjugendstundenlöhnen)
Er gilt in der in Artikel 8 genannten Höhe für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Alter von 23 (ab 1. Juli 2017 von 22 und ab 1. Juli 2019 ab 21) Jahren bis zur gesetzlichen Altersgrenze (2014: 65 Jahre und zwei Monate). (unter 23 Jahre: siehe Anhang „Minimumloon januari 2014“, Seite 1) (neue Anhänge: "Minimumloon juli 2014", "Minimumloon januari 2015", "Minimumloon juli 2015", "Minimumloon januari 2016", seit "Minumumloon Juli 2016" wurde keine entsprechende PDF veröffentlicht - siehe stattdessen hier: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/inhoud/bedragen-minimumloon-2016; https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/inhoud/bedragen-minimumloon-2017; ab 1. Januar und 1. Juli 2018: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2018; ab 1. Januar bzw. ab 1. Juli 2019: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2019; ab 1. Januar und 1. Juli 2020: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2020; ab 1. Januar und 1. Juli 2021:https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2021; ab 1. Januar 2022: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2022; ab 1. Januar 2023: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2023; ab 1. Januar 2024 - Mindeststundenlöhne: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2024 (siehe oben)
Der rechnerische Mindestlohn pro Stunde ergab sich bis zum 31. Dezember 2023 aus der i.d.R. tarifvertraglich geregelten wöchentlichen Arbeitszeit. Das heißt, in Bereichen mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 36 oder 38 Stunden ist der rechnerische Stundenlohn höher als in den Bereichen, in denen die wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden beträgt. Rechnerisch beträgt der Mindestlohn pro Stunde z.B. 8,57 Euro bei einer 40-Stunden-Woche, 9,02 Euro bei einer 38-Stunden-Woche und 9,52 Euro bei einer 36-Stundenwoche. (siehe Anhang „Minimumloon januari 2014“; und die oben genannten Anhänge) (vom 1. Juli bis 31. Dezember 2023: 11,51 Euro bei einer 40-Stunden-Woche, 12,12 Euro bei einer 38-Stunden-Woche und 12,79 Euro bei einer 36-Stunden-Woche; jeweils aufgerundet und ohne Mindesurlaubsgeld; siehe unten)
Das Gesetz regelt nicht nur den Mindestlohn (minimumloon) sondern auch das Mindesturlaubsgeld (minimumvakantiebijslag oder auch minimumvakantiegeld), das Arbeitgeber zu zahlen haben. Das Mindesturlaubsgeld beträgt mindestens 8 Prozent des Bruttolohns. (Artikel 15) Das heißt, das Mindesturlaubsgeld beträgt seit dem 1. Januar 2014 rechnerisch 118,85 Euro pro Monat. Das Urlaubsgeld für ein Jahr (12 Monatsbeträge) kann in einer Summe (spätestens im Juni des Jahres) oder in Teilen (z.B. monatlich) ausbezahlt werden. (ab dem 1. Juli 2023: 159,60 pro Monat = 8 Prozent zur Bruttolohnsumme)
(weitere niederländische Informationen hier: http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/ und hier "wenn der Arbeitgeber weniger als den Mindestlohn zahlt": https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/vraag-en-antwoord/wat-kan-ik-doen-als-ik-minder-loon-krijg-dan-het-wettelijk-minimumloon) Amtliche Informationen zum Mindestlohn in den Niederlanden auf Englisch: https://www.government.nl/topics/minimum-wage.
Hinweis: "Mindestlohn 5,67 Euro: Das neue Programm der Bundesregierung für Langzeitarbeitslose" - BIAJ-Kurzmitteilung vom 24. April 2014: hier